康明斯在华控股企业将实施男女退休年龄一致的政策，旨在打造多元平等的工作环境

康明斯中国今天宣布，自2022年3月8日起，康明斯在华所有控股企业将正式实行男女退休年龄一致的政策。

根据这一政策，在康明斯控股企业工作的女性员工，达到当前国家法定退休年龄并履行法定退休手续后，可以自主选择是否继续留在公司工作直到当前法定的男性员工退休年龄。

这一政策的实施让康明斯率先在企业内部统一了男女员工的退休年龄。在女性员工自主选择的前提下，为之提供公平、平等的机会，保障所有员工享有平等的职业生涯长度。

目前中国的退休政策是70年前根据当时的实际情况制定的。那时候，许多工作都对体力有很高要求。政策制定是出于保护女性健康福祉出发。随着国家方方面面的发展，工作的本质，包括工作内容和方法，都发生了巨大变化。康明斯基于企业现有工作岗位需求做了一系列调研研究，最终决定正式实施统一男女员工退休年龄的政策。

该政策的实施是康明斯多元、公平、包容理念的又一体现。在这一理念下，康明斯每个人都承担起打造良好工作环境的责任，助力每一位员工的成功。康明斯始终关注为所有员工（无论性别、年龄或其他背景）提供平等发展机会，并倾注了很多努力。

实行男女退休年龄一致的政策不仅基于康明斯多元、公平、包容的理念，更与中国政府缓解进入老龄化社会压力的大方向保持一致。

康明斯副总裁、康明斯中国董事长石内森（Nathan Stoner）

对康明斯来说，这一举措不仅为女性人才创造机会充分发挥她们的潜能，更对外传递积极信号以吸引更多的女性人才加入康明斯大家庭，追求事业成长，这也将加速我们公司实现女员工比例达到50%的宏伟目标。

当我们每个人都被包容，被尊重，每个人都有机会为推动业务进步贡献力量，康明斯才是最好的康明斯。我们非常荣幸能有机会在社会上和行业内进一步推动性别平等，成为这一积极变革的践行者。

在强调拉平男女员工退休年龄的同时，康明斯同样注重为不同职业阶段的员工提供适合的资源、工具和机会，助力他们的发展与成功。这对于公司保持活力和可持续发展非常关键。康明斯一直坚持投入专门资源为员工在不同职业发展阶段提供量身定制的领导力发展项目。

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